< Palaa
Koulutuksessa keskitytään edellä mainittujen lisäksi myös terveydentilaa koskevien tietojen suojaan, työnantajan ajankohtaisiin velvollisuuksiin ja käytännön ratkaisumalleihin työntekijän työkyvyn alentuessa vallitsevaa oikeuskäytäntöä hyödyntäen. Saat tiedon lisäksi konkreettisia työkaluja työntekijöiden työkyvyn hallintaan organisaatiossasi.
Etäkoulutus: Työnantajan velvoitteet työntekijän työkyvyn alentuessa
|
| Järjestäjä: | Järjestetään: | Osoite: | Hintatiedot: | Opetuskieli: |
|---|---|---|---|---|
| Yritysakatemia | 19.3.2026 | Verkkokoulutus | 450 euroa + alv | Suomi |
Kuvaus:
Työkykyhaasteet näkyvät työnantajalle nopeasti: poissaoloina, tehon laskuna, alisuoriutumisena, kuormituksen kasvuna ja joskus myös työyhteisöön heijastuvina käyttäytymishaasteina. Tämä koulutus on rakennettu työnantajan arjen tilanteista käsin: saat selkeän toimintamallin siitä, miten työnantajan edustajana toimit työntekijän työkyvyn alentuessa, miten työterveyshuollon yhteistyötä kannattaa rakentaa toimivammaksi, miten rakennat aidosti varhaisen tuen mallin työpaikalle ja miten työkyvyn alentumiseen liittyvät seikat tulisi dokumentoida.Koulutuksessa keskitytään edellä mainittujen lisäksi myös terveydentilaa koskevien tietojen suojaan, työnantajan ajankohtaisiin velvollisuuksiin ja käytännön ratkaisumalleihin työntekijän työkyvyn alentuessa vallitsevaa oikeuskäytäntöä hyödyntäen. Saat tiedon lisäksi konkreettisia työkaluja työntekijöiden työkyvyn hallintaan organisaatiossasi.
Koulutus vastaa esimerkiksi seuraaviin käytännön kysymyksiin:
- Miten työntekijän työkykyä voi selvittää haastatteluvaiheessa?
- Mikä on terveydentilatieto? Miten työntekijän terveydentilatietoja saa työpaikalla käsitellä?
- Minkälaisia käytännön keinoja työnantajalla on työntekijän työkyvyttömyyden ehkäisyyn?
- Miten työnantaja täyttää työturvallisuuslain mukaiset velvoitteensa työntekijän työkyvyn alentuessa?
- Miten varhaisen tuen malli kannattaa laatia?
- Voiko työntekijän määrätä osallistumaan työterveysneuvotteluun?
- Minkälaisia uusia lisävelvoitteita yhdenvertaisuuslaki asettaa työnantajalle työntekijän työkyvyn alentuessa?
- Miten
arvioidaan tilannetta, jossa poissaoloja ei ole, mutta sairaus aiheuttaa
olennaisia vaikutuksia työn suorittamiselle tai esimerkiksi
epäasiallista käytöstä työpaikalla? - Milloin työsuhteen päättäminen on mahdollista työntekijän työkyvyn alentuessa terveydentilasta johtuvasta syystä?
- Minkälaista näyttöä työnantaja voi työkyvyn alentumisesta saada?
Ilmoittaudu kurssille |
Ota yhteyttä |
