< Palaa
Mitä direktiivi käytännössä edellyttää ja mistä kannattaa aloittaa? Monelle organisaatiolle vastaus ei ole täysin selvä. Aikaa on lisäksi rajallisesti - objektiivisen ja sukupuolineutraalin palkkauksen varmistaminen edellyttää konkreettisia toimia, jotka on syytä käynnistää kaiken kokoisissa organisaatioissa ennen muutosten voimaantuloa.
Tämä käytännönläheinen koulutus tarjoaa selkeän kokonaiskuvan palkka-avoimuusdirektiivin velvoitteista sekä konkreettiset työkalut ja vinkit, joiden avulla organisaatiosi voi valmistautua tuleviin uusiin vaatimuksiin. Koulutuksessa käydään läpi muun muassa työn samanarvoisuuden arviointi, työntekijöiden tiedonsaantioikeudet, työnantajan tiedonanto- ja raportointivelvoitteet, tietosuojakysymykset sekä käytännön toimenpiteet, joilla organisaatiot voivat varmistaa toimintansa vaatimustenmukaisuuden ja edistää palkkauksen läpinäkyvyyttä.
Etäkoulutus: Palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautuminen käytännössä
|
| Järjestäjä: | Järjestetään: | Osoite: | Hintatiedot: | Opetuskieli: |
|---|---|---|---|---|
| Yritysakatemia | 25.8.2026 | Verkkokoulutus | 450 euroa + alv | Suomi |
Kuvaus:
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin oli määrä astua Suomessa voimaan 7.6.2026 mennessä, mutta Suomessa, kuten useissa muissakin EU-jäsenvaltioissa, aikataulu on venynyt. Hallituksen esitys (HE 129/2026 vp) on annettu eduskunnalle heinäkuussa 2026. Palkka-avoimuusdirektiivin edellyttämät muutokset toteutetaan Suomessa pääosin muuttamalla tasa-arvolakia, ja muutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2027.Mitä direktiivi käytännössä edellyttää ja mistä kannattaa aloittaa? Monelle organisaatiolle vastaus ei ole täysin selvä. Aikaa on lisäksi rajallisesti - objektiivisen ja sukupuolineutraalin palkkauksen varmistaminen edellyttää konkreettisia toimia, jotka on syytä käynnistää kaiken kokoisissa organisaatioissa ennen muutosten voimaantuloa.
Tämä käytännönläheinen koulutus tarjoaa selkeän kokonaiskuvan palkka-avoimuusdirektiivin velvoitteista sekä konkreettiset työkalut ja vinkit, joiden avulla organisaatiosi voi valmistautua tuleviin uusiin vaatimuksiin. Koulutuksessa käydään läpi muun muassa työn samanarvoisuuden arviointi, työntekijöiden tiedonsaantioikeudet, työnantajan tiedonanto- ja raportointivelvoitteet, tietosuojakysymykset sekä käytännön toimenpiteet, joilla organisaatiot voivat varmistaa toimintansa vaatimustenmukaisuuden ja edistää palkkauksen läpinäkyvyyttä.
Ilmoittaudu kurssille |
Ota yhteyttä |
