Etäkoulutus: Palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautuminen käytännössä

EU:n palkka-avoimuusdirektiivin oli määrä astua Suomessa voimaan 7.6.2026 mennessä, mutta Suomessa, kuten useissa muissakin EU-jäsenvaltioissa, aikataulu on venynyt. Lakiehdotuksen on määrä siirtyä eduskunnan käsittelyyn viikolla 25. Tasa-arvolain direktiivin vaatimien päivitysten tarkka voimaantuloajankohta täsmentyy eduskuntakäsittelyn edetessä. 

Mitä direktiivi käytännössä edellyttää ja mistä kannattaa aloittaa? Monelle organisaatiolle vastaus ei ole vielä selvä. Aikaa on kuitenkin rajallisesti: objektiivisen ja sukupuolineutraalin palkkauksen varmistaminen edellyttää konkreettisia toimia, jotka on syytä käynnistää ennen lain voimaantuloa.

Tämä käytännönläheinen koulutus tarjoaa tiiviissä muodossa
konkreettiset työkalut ja vinkit, joiden avulla organisaatiosi voi
valmistautua direktiivin tuomiin vaatimuksiin. Koulutuksen käytyäsi opit
rakentamaan selkeän palkkausjärjestelmän ja toteuttamaan
palkka-avoimuutta käytännössä.