Viime aikoina monet työnantajat ovat joutuneet harkitsemaan muutosneuvotteluiden käyn-nistämistä ja työntekijöidensä irtisanomista. Koulutuksessa saat ymmärryksen siitä, miten henkilöstön vähentämiseen liittyviä pykäliä tulisi soveltaa käytännön tilanteissa. Saat konk-reettisen käsityksen myös niistä tekijöistä, jotka vaikuttavat yhteistoimintaneuvotteluiden onnistumiseen tai epäonnistumiseen. Koulutus pitää sisällään kaikkia yrityksiä koskevan ta-loudellisten ja tuotannollisten irtisanomisperusteiden lisäksi tuoreen yhteistoimintalain muutosneuvotteluita koskevien säännösten soveltamisen käytäntöön.
Koulutuksen aikana saat vastauksen esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin:
Milloin työn vähentyminen riittää irtisanomisperusteeksi?
Milloin muutosneuvottelut on käytävä?
Voiko työn vähentyminen johtua puhtaasti työnantajan päätöksestä?
Mikä on oikea aika käydä muutosneuvottelut?
Miten muutosneuvottelut tulisi käytännössä toteuttaa? Miten välttyä yleisimmiltä sudenkuopilta?
Saako uusia työntekijöitä rekrytoida tai määräaikaisia työntekijöitä vakinaistaa?
Saako työn vähentymistä ennakoida?
Mitä muuta työtä työntekijälle pitäisi irtisanomisen välttämiseksi tarjota?