< Tillbaka
muutosneuvotteluiden käynnistämistä ja työntekijöidensä irtisanomista.
Koulutuksessa perehdytään myös kattavasti tuleviin lakimuutoksiin, jotka
koskettavat yhteistoimintamenettelyä ja takaisinottovelvollisuutta.
Saat ymmärryksen siitä, miten henkilöstön vähentämiseen liittyviä
pykäliä tulisi soveltaa käytännön tilanteissa. Saat konkreettisen
käsityksen myös niistä tekijöistä, jotka vaikuttavat
yhteistoimintaneuvotteluiden onnistumiseen tai epäonnistumiseen.
Koulutus pitää sisällään kaikkia yrityksiä koskevan taloudellisten ja
tuotannollisten irtisanomisperusteiden lisäksi tuoreen
yhteistoimintalain muutosneuvotteluita koskevien säännösten soveltamisen
käytäntöön.
Koulutuksen aikana saat vastauksen esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin:
Oikeuskäytäntö ja oikeustieteet >
Etäkoulutus: Irtisanominen taloudellisella ja tuotannollisella perusteella käytännön näkökulmasta
Etäkoulutus: Irtisanominen taloudellisella ja tuotannollisella perusteella käytännön näkökulmasta
|
| Arrangör: | Arrangeras: | Adress: | Prisuppgifter: | Undervisningsspr�k: |
|---|---|---|---|---|
| Yritysakatemia | 2.9.2025 | Verkkokoulutus | 450 euroa + alv | Finska |
Beskrivning:
Viime aikoina monet työnantajat ovat joutuneet harkitsemaanmuutosneuvotteluiden käynnistämistä ja työntekijöidensä irtisanomista.
Koulutuksessa perehdytään myös kattavasti tuleviin lakimuutoksiin, jotka
koskettavat yhteistoimintamenettelyä ja takaisinottovelvollisuutta.
Saat ymmärryksen siitä, miten henkilöstön vähentämiseen liittyviä
pykäliä tulisi soveltaa käytännön tilanteissa. Saat konkreettisen
käsityksen myös niistä tekijöistä, jotka vaikuttavat
yhteistoimintaneuvotteluiden onnistumiseen tai epäonnistumiseen.
Koulutus pitää sisällään kaikkia yrityksiä koskevan taloudellisten ja
tuotannollisten irtisanomisperusteiden lisäksi tuoreen
yhteistoimintalain muutosneuvotteluita koskevien säännösten soveltamisen
käytäntöön.
Koulutuksen aikana saat vastauksen esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin:
- Milloin työn vähentyminen riittää irtisanomisperusteeksi?
- Mitä muutoksia yhteistoimintalakiin tulee ja miten pykäliä tulisi käytännössä soveltaa?
- Milloin on oikea aika käydä muutosneuvottelut?
- Voiko työn vähentyminen johtua puhtaasti työnantajan päätöksestä?
- Miten muutosneuvottelut tulisi käytännössä toteuttaa? Miten välttyä yleisimmiltä sudenkuopilta?
- Saako uusia työntekijöitä rekrytoida tai määräaikaisia työntekijöitä vakinaistaa?
- Saako työn vähentymistä ennakoida?
- Mitä muuta työtä työntekijälle pitäisi irtisanomisen välttämiseksi tarjota?
Anmäl dig till kursen |
Kontakta oss |
