< Back
Koulutuksessa saat vastauksen muun ohella seuraaviin kysymyksiin:
Mitä työntekijältä ylipäätänsä voi odottaa?
Miten alisuoriutumista voidaan ennaltaehkäistä?
Miten tavoitteet tulisi asettaa? Miten palaute tulisi antaa?
Mikä on suorituksenparantamissuunnitelma ja miten se laaditaan?
Milloin irtisanomiskynnys täyttyy varoituksen antamisen jälkeen?
Entä mitä työnantajalta edellytetään ennen työsuhteen päättämistä?
Milloin alisuoriutuminen muodostaa irtisanomisperusteen?
Kannattaisiko alisuoriutuvan työntekijän irtisanomiseen liittyviä riskejä hallita päättämissopimuksella ja miten sellainen laaditaan?
Etäkoulutus: Alisuoriutuvan työntekijän johtaminen
|
| Arranger: | Day of arrangement: | Address: | Price information: | Language of instruction: |
|---|---|---|---|---|
| Yritysakatemia | 22.5.2024 | Verkkokoulutus | 450 euroa + alv | Finnish |
Description:
Työnantajalla on oikeus odottaa työntekijöiltä aktiivisuutta, positiivista asennetta työhön ja tuloksellisuutta. Alisuoriutuminen on silti työpaikoilla yleisesti vastaan tuleva ongelma. Koulutuksessa saat työpaikan arkeen sopivia, heti käyttöön otettavia käytännönläheisiä toimintamalleja alisuoriutuvan työntekijän johtamiseen.Koulutuksessa saat vastauksen muun ohella seuraaviin kysymyksiin:
Mitä työntekijältä ylipäätänsä voi odottaa?
Miten alisuoriutumista voidaan ennaltaehkäistä?
Miten tavoitteet tulisi asettaa? Miten palaute tulisi antaa?
Mikä on suorituksenparantamissuunnitelma ja miten se laaditaan?
Milloin irtisanomiskynnys täyttyy varoituksen antamisen jälkeen?
Entä mitä työnantajalta edellytetään ennen työsuhteen päättämistä?
Milloin alisuoriutuminen muodostaa irtisanomisperusteen?
Kannattaisiko alisuoriutuvan työntekijän irtisanomiseen liittyviä riskejä hallita päättämissopimuksella ja miten sellainen laaditaan?
