Työyhteisön jäsenten ymmärrys hyvinvointia tukevasta
vuorovaikutustyylistä on yksi keskeisimmistä jaksamisen, työhyvinvoinnin
ja myös työtulosten tekijöistä. Koulutuksessa pyritään edistämään
osallistujien valmiuksia tunnistaa ja asemastaan riippumatta edistämään
näitä toimintatapoja omassa työyhteisössään.

Koulutus jakautuu kolmeen pääteemaan. Ensimmäisessä osassa pohditaan
sitä, millä tavalla ihmiset ovat psykologisilta ominaisuuksiltaan
erilaisia ja millä tapaa nämä eroavaisuudet näkyvät työelämässä.

Toisessa osassa tarkastellaan sellaisia yksilön vuorovaikutustyylejä
ja tulkintamalleja, jotka joko edesauttavat tai estävät sujuvaa ja
hyvinvointia tukevaa työkäyttäytymistä. Lisäksi tässä osiossa käydään
läpi sitä, kuinka näihin ominaisuuksiin voidaan työelämässä pyrkiä
vaikuttamaan.

Kolmannessa osassa pohditaan työyhteisön tasolla esiin nousevia
keskeisiä hyvinvointia tukevia ja sitä uhkaavia tekijöitä ja näihin
vaikuttamista. Erityisenä tähän liittyvänä teemana nostetaan esiin myös
korona-pandemian vaikutukset työyhteisöille.