Uusi työaikalaki ja vuosilomalain muutokset - työaika ja lepoajat, lisä- ja ylityö, työaikapankki ja vuosilomalain lisävapaapäivät

Järjestäjä:	Yritysakatemia
Järjestetään:
Osoite:	Helsinki
Kuvaus:	Käsittelemme aamupäivän koulutuksessa uuden työaikalain ja sen muutosten vaikutusta palkkahallintoon. Työaikalaissa rajoitetaan enimmäistyöaikoja ja säädetään lepoajoista. Mitä muutoksia säännöllisen työajan järjestämiseen ja lepoaikoihin on tulossa? Muuttuuko työajan määritelmä? Työnantaja ja työntekijä saavat jatkossa sopia ns. joustotyöajasta, jossa vähintään puolet työajan sijoittamisesta ja työntekopaikasta on työntekijän päätettävissä. Miten työaika rekisteröidään, kun sitä tarvitaan vuosilomapalkan laskemista varten? Liukuvan työajan järjestämiseen on niin ikään tulossa sekä joustoja että rajoitteita. Työaikapankkia koskevat säännökset lisätään työaikalakiin. Työaikapankkia koskevassa sopimuksessa on sovittava muun muassa siitä, mitä eriä pankkiin voidaan säästää ja miten säästettyä aikaa pidetään vapaana. Työaikapankista voidaan sopia työpaikoilla työnantajan ja henkilöstön kesken. Työaikalain mukaan maksettavia korvauksia ovat lisä- ja ylityökorvaukset, varallaolokorvaus, sunnuntaityökorvaus ja viikkolepokorvaus. Muuttuuko viikkolepokorvauksen laskenta? Tuleeko lisä- ja ylityön laskentaan muutoksia? Jatkossa laissa säädetään työajan enimmäismäärästä ja vanhat ylityökiintiöt poistuvat. Iltapäivällä koulutuksessa käsitellään vuosilomalain muutosten vaikutusta palkkahallintoon. Vuosilomalakia muutettiin 1.4.2019 alkaen siten, että työntekijä voi saada lisävapaapäiviä, jos hän ei ole ansainnut vuosilomaa vähintään 24 lomapäivää sairaudesta johtuen. Lisävapaapäiviä kertyy kuitenkin enintään 12 kuukaudelta. Uusi 12 kuukauden jakso voi alkaa, jos työntekijä on ollut työssä täyden lomanmääräytymiskuukauden. Lakimuutos on erittäin monimutkainen ja työläs toteuttaa käytännössä. Erilaisia poissaolotilanteita on käsittämätön määrä. Työntekijällä on oikeus saada lisävapaapäiviltä säännönmukaista tai keskimääräistä palkkaansa vastaava korvaus. Korvaus ei ole lomapalkkaa vaan aivan uusi palkkalaji. Pitämättä jääneet lisävapaapäivät korvataan työsuhteen päättyessä rahana. Milloin vuosiloma ja lisävapaapäivät on annettava? Kuinka loman ja lisävapaiden ajankohdasta voidaan sopia? Lainmuutosten yhteydessä työkyvyttömyyden vuoksi siirretyn vuosiloman ajankohtaa muutetaan siten, että sitä aikaa pidennetään, jonka kuluessa siirretty vuosiloma voidaan antaa.
Hintatiedot:	590 euroa + alv
Opetuskieli:	Suomi
Kurssin sivu:	www.kurssihaku.fi/kurssit-ja-koulutus/uusi-tyoaikalaki-ja-vuosilomalain-muutokset--tyoaika-ja-lepoajat-lisa-ja-ylityo-tyoaikapankki-ja-vuosilomalain-lisavapaapaivat/186621