Yhteistoimintalakiin tehtiin merkittäviä muutoksia mm. lain
soveltamisalaan ja muutosneuvotteluiden vähimmäiskestoon 1.7.2025.
Tuotannolliseen ja taloudelliseen irtisanomiseen liittyy kiinteästi myös
takaisinottovelvollisuus, jota koskeva lakimuutos tulisi näillä näkymin
voimaan 1.1.2026. Mutkattomasti kerrotun juridiikan lisäksi saat
konkreettiset suoraan sovellettavat vinkit vastuullisten ja
lainmukaisten muutosprosessien toteuttamiseksi. Juridiikan lisäksi
koulutuksessa keskitytään vuorovaikutukseen, viestintään ja työkyvyn
tukemiseen muutosneuvotteluiden aikana. 

Koulutuksen aikana saat vastauksen esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin:

• Mitä muutoksia yhteistoimintalakiin tehtiin ja miten pykäliä tulisi käytännössä soveltaa? 
• Miten muutosneuvotteluiden aikana saa henkilöstölle viestiä? Miten työntekijöiden työkykyisyyttä voi tukea prosessin aikana?
• Milloin työn vähentyminen riittää irtisanomisperusteeksi?
• Milloin on oikea aika käydä muutosneuvottelut?
• Voiko työn vähentyminen johtua puhtaasti työnantajan päätöksestä? Onko yrityksen talouden oltava huonolla tolalla?
• Miten välttyä muutosprosessin yleisimmiltä sudenkuopilta?
• Saako uusia työntekijöitä rekrytoida tai määräaikaisia työntekijöitä vakinaistaa?
• Saako työn vähentymistä ennakoida?
• Mitä muuta työtä työntekijälle pitäisi irtisanomisen välttämiseksi tarjota?

Koulutus tarjoaa arvokasta tietoa työnantajille, esihenkilöille ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille.