Sisältö ja toimintatavat:
- Koulutus toteutetaan kahdeksana (8) kolmen (3) tunnin etäkoulutuksena keväällä 2025. Yksi koulutus maaliskuussa, kolme koulutusta huhtikuussa ja kaksi koulutusta sekä touko- että kesäkuussa.
- Voit osallistua koko kokonaisuuteen tai yhteen koulutuksen osaan (moduuliin).
- Koulutus on tarkoitettu henkilöstöhallinnon parissa työskenteleville, jotka haluavat kehittää osaamistaan työsuhdejuridiikasta.
Henkilöstöhallintoon painottuvan työsuhdejuridiikan
koulutuskokonaisuudessa käsitellään käytännönläheisellä otteella
henkilöstöhallinnon työssä eteen tulevia tyypillisiä kysymyksiä ja hyviä
käytäntöjä. Koulutukseen osallistujat oppivat, miten työsuhteisiin
liittyvissä asioissa toimitaan oikein ja lainmukaisesti.
Koulutuksesta henkilöstöhallinto saa hyödyllisiä työkaluja, sekä
konkreettisia ohjeita käytettäväksi oman työpaikkasi päivittäisissä
toiminnoissa. Koulutuksen käytyään HR kykenee avustamaan esimerkiksi
yrityksen johtoa työsuhdejuridisissa asioissa monipuolisesti varmalla
otteella.
Sisällöt ja moduulit:
1. Moduuli: Henkilöstöhallinnon perusteet, klo 9-12 +/- 15 min.
Moduuli tarjoaa kattavan yleiskatsauksen henkilöstöhallinnon
tärkeimpiin osa-alueisiin ja rooliin liiketoiminnan tukena.
Koulutuksessa käsitellään muun muassa henkilöstöjohtamisen roolia
organisaation tavoitteiden saavuttamisessa, sekä työnantajan vastuita ja
velvollisuuksia. Lisäksi koulutuksessa perehdytään työsuhdeasioiden
kehittämiseen ja niiden merkitykseen organisaation liiketoiminnassa.
Moduulissa käydään läpi mm. seuraavia aiheita:
- Henkilöstöhallinnon suhde liiketoimintaan
- Henkilöstöhallintoon liittyvät toiminnot
- Henkilöstöhallinto ja työnantajan vastuu ja velvollisuudet
- Työsuhdeasioiden kehittäminen
2. Moduuli: Rekrytointi, klo 9-12 +/- 15 min.
Moduulissa käsitellään rekrytointiprosessiin liittyviä keskeisiä
seikkoja, kuten yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolain sekä
tietosuojalainsäädännön prosessille asettamia vaatimuksia, sekä
työhaastatteluvaiheen yleisimpiä sudenkuoppia. Koulutuksessa keskitytään
lisäksi työsopimuksen laatimiseen käytännössä ja annetaan parhaat
vinkit onnistuneen työsopimuksen laatimiseen ja ennakolliseen
riskienhallintaan.
Moduulissa käydään läpi mm. seuraavia aiheita:
- Noudatettava lainsäädäntö
- Työsuhdemuodot ja työsuhteisiin liittyvät sopimukset
- Neuvottelu työsopimuksesta
- Henkilöstön palkkaamisessa huomioon otettavat asiat
- Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työssä
3. Moduuli: Työaikasääntely- ja järjestelmät, klo 9-12 +/- 15 min.
Moduulissa syvennytään työaikalainsäädännön keskeisiin kysymyksiin
henkilöstöhallinnon näkökulmasta. Koulutus kattaa laajasti erilaiset
työaikajärjestelyt ja niistä sopimisen mahdollisuudet
käytännönläheisellä otteella. Vuoden 2019 työaikalaki toi merkittäviä
muutoksia työaikasääntelyyn ja soveltamiskäytäntöihin. Koulutuksessa
huomioidaan työaikalain uusi oikeus- ja soveltamiskäytäntö.
Moduulissa käydään läpi mm. seuraavia aiheita:
- Lainsäädäntö henkilöstöhallinnon näkökulmasta
- Eri työaikajärjestelyt ja niistä sopiminen
- Työaikapankki ja sen käyttö
- Lisä- ja ylityö
4. Moduuli: Ongelma- ja konfliktitilanteet, klo 9-12 +/- 15 min.
Moduulissa perehdytään työnantajan erilaisiin toimintamalleihin ja
siihen, kuinka ongelmiin, kuten työpaikkakiusaamiseen, epäasialliseen
kohteluun ja häirintään, tulisi työpaikalla puuttua. Koulutuksessa
käydään läpi myös keskeisimmät työkalut työntekijöiden alisuoriutumiseen
puuttumiseksi sekä varoitusten antamiseen ja työsuhteen päättämiseen
liittyvät seikat. Koulutuksen tarkoituksena on tarjota osallistujille
työkaluja ennakoivaan konfliktinhallintaan ja parhaiden toimintatapojen
käyttöönottoon.
Moduulissa käydään läpi mm. seuraavia aiheita:
- Kuinka ongelmiin tulee puuttua?
- Kiusaaminen työpaikalla
- Epäasiallinen kohtelu ja häirintä
- Alisuoriutuminen
- Varoitusten antaminen
- Työsuhteen päättäminen
5. Moduuli: Työkyky, klo 9-12 +/- 15 min.
Moduulissa keskitytään työntekijöiden työkyvyn ylläpitämisen ja
kehittämisen keinoihin, joilla voidaan edistää työhyvinvointia koko
organisaatiossa. Koulutuksessa käsitellään työnantajan
työturvallisuuteen liittyviä velvoitteita ja työterveyshuollon roolia
osana työkyvyn tukemista. Osallistujat saavat koulutuksessa tietoa
sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyystapausten käsittelyä sekä niihin
liittyviä lakisääteisiä vaatimuksia koskien. Koulutuksessa keskitytään
lisäksi työsuhteen päättämiseen työkyvyttömyyden perusteella ja siihen
liittyviin oikeudellisiin seikkoihin.
Moduulissa käydään läpi mm. seuraavia aiheita:
- Työhyvinvoinnin ja -kyvyn ylläpito ja kehittäminen
- Työturvallisuus ja siihen liittyvät velvollisuudet
- Työterveyshuollon rooli
- Sairauspoissaolot
- Työkyvyttömyys
- Työsuhteen päättäminen työkyvyttömyyden perusteella
6. Moduuli: Työelämän tietosuoja, klo 9-12 +/- 15 min.
Moduulissa käsitellään kattavasti työnantajan velvollisuuksia ja
oikeuksia koskien työntekijöiden henkilötietojen käsittelyä työsuhteen
elinkaaren eri vaiheissa. Koulutuksessa keskitytään erityisesti
työelämän tietosuojalainsäädäntöön, joka ohjaa henkilötietojen
käsittelyä työpaikalla. Lisäksi osallistujille tarjotaan käytännön
ohjeita siitä, kuinka varmistaa tietosuojan toteutuminen yhteistyössä
henkilöstön ja muiden tahojen kanssa. Koulutuksessa korostuu tietosuojan
tärkeys osana nykyaikaista henkilöstöhallintoa ja työnantajan vastuuta
suojata työntekijöidensä henkilötietoja.
Moduulissa käydään läpi mm. seuraavia aiheita:
- Henkilötietojen käsittely työsuhteen elinkaaren aikana
- Käsittelyyn liittyvät sopimukset
- Yhteistoiminta tietosuojaan liittyen
- Työnantajan ja työntekijän velvollisuudet
7. Moduuli: Muutosneuvottelut, klo 9-12 +/- 15 min.
Moduuli tarjoaa käytännönläheiset askelmerkit
muutosneuvotteluprosessin läpivientiin. Koulutuksessa käydään läpi
neuvotteluiden oikeat menettelytavat ja lain asettamat vaatimukset
neuvottelujen eri vaiheissa, kuten neuvottelujen ajoitusta,
neuvotteluesitystä, neuvotteluosapuolia ja neuvotteluprosessin kulkua
koskevat vaatimukset. Osallistujat saavat lisäksi ohjeistusta siihen,
kuinka muutosneuvottelut käydään vastuullisesti, mutta kuitenkin lain
kirjainta noudattaen ja kuinka neuvotteluiden aikainen viestintä
kannattaa käytännössä toteuttaa. Koulutus antaa valmiuksia hoitaa
organisaation muutoksiin liittyvät muutosneuvottelut sujuvasti ja
kaikkien osapuolten edut huomioiden. Moduulissa käsitellään lisäksi
työsuhteen päättämistä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella.
Moduulissa käydään läpi mm. seuraavia aiheita:
- Muutosneuvotteluihin kuuluvat asiat ja oikea menettely
- Neuvotteluprosessi
- Neuvotteluiden ajoitus ja osapuolet
- Neuvotteluiden lopputulokset ja niistä ilmoittaminen
8. Moduuli: Yhteistoiminta ja paikallinen sopiminen, klo 9-12 +/- 15 min.
Moduuli tarjoaa katsauksen henkilöstön edustajien rooliin ja heidän
kanssaan tehtävän yhteistyön merkitykseen organisaatiossa. Koulutuksessa
käsitellään sitä, miten ja missä asioissa paikallinen sopimista voidaan
käytännössä toteuttaa työpaikalla. Lisäksi koulutuksessa käydään läpi
tuoreimmat muutokset yhteistoimintalakiin sekä henkilöstön
hallintoedustuksen käytännöt organisaatioissa.
Moduulissa käydään läpi mm. seuraavia aiheita:
- Keitä ovat henkilöstön edustajat?
- Yhteistyö henkilöstön edustajien kanssa
- Uudistukset yhteistoimintalakiin
- Hallintoedustus
|