Kun työyhteisössä
esiintyy häirintää tai epäasiallista käyttäytymistä, on syytä toimia
tehokkaasti ja juridisesti oikein. Työnantajan edustajalla eli usein
esihenkilöllä on jopa rikosoikeudellinen vastuu puuttumattomuudesta.
Hankaliin tilanteisiin puuttuminen vaatii kuitenkin osaamista. Tämä
koulutus käy läpi tehokkaimmat keinot puuttua häirintään, epäasialliseen
kohteluun ja ilmapiiriongelmiin. Koulutuksen osallistujat oppivat,
miten häirintätilanteita selvitetään käytännössä, millaiset käytännön
ratkaisut toimivat epäasiallisen käyttäytymisen ehkäisemisessä ja mitä
dokumentaatiota on laadittava, jotta työnantaja voi näyttää toimineensa
tilanteessa lain edellyttämällä tavalla.

Koulutuksessa saat vastauksia muun muassa seuraaviin kysymyksiin: 

• Miten häirintää ja epäasiallista käyttäytymistä voidaan ennaltaehkäistä?
• Missä menee häirinnän ja epäasiallisen kohtelun raja?
• Mitkä ovat roolit ja vastuu puuttumisessa?
• Miten selvitysprosessi etenee?
• Minkälaista dokumentaatiota selvitysprosessista tulisi laatia?
• Mitä toimenpiteitä työnantajan tulisi tehdä selvittämisen jälkeen?