Kuvaus

Viime aikoina monet työnantajat ovat joutuneet harkitsemaan muutosneuvotteluiden käynnistämistä ja työntekijöidensä irtisanomista. Koulutuksessa saat ymmärryksen siitä, miten henkilöstön vähentämiseen liittyviä pykäliä tulisi soveltaa käytännön tilanteissa. Saat konkreettisen käsityksen myös niistä tekijöistä, jotka vaikuttavat yhteistoimintaneuvotteluiden onnistumiseen tai epäonnistumiseen. Koulutus pitää sisällään kaikkia yrityksiä koskevan taloudellisten ja tuotannollisten irtisanomisperusteiden lisäksi tuoreen yhteistoimintalain muutosneuvotteluita koskevien säännösten soveltamisen käytäntöön.

Koulutuksen aikana saat vastauksen esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin:

• Milloin työn vähentyminen riittää irtisanomisperusteeksi? 
• Milloin muutosneuvottelut on käytävä?
• Voiko työn vähentyminen johtua puhtaasti työnantajan päätöksestä?
• Mikä on oikea aika käydä muutosneuvottelut?
• Miten muutosneuvottelut tulisi käytännössä toteuttaa? Miten välttyä yleisimmiltä sudenkuopilta?
• Saako uusia työntekijöitä rekrytoida tai määräaikaisia työntekijöitä vakinaistaa?
• Saako työn vähentymistä ennakoida?
• Mitä muuta työtä työntekijälle pitäisi irtisanomisen välttämiseksi tarjota?

Koulutus tarjoaa arvokasta tietoa työnantajille, esimiehille ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille.

Kouluttaja: 
OTM, asianajaja Alexa Kavasto, VALO Partners Asianajotoimisto Oy

•      Alexa on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, yrittäjä, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa on kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja. Niissä on käsitelty erityisesti työntekijän terveydentilaan ja työkykyyn liittyviä teemoja. Alexan väitöskirjatyö keskittyy sairausperusteisen irtisanomisen ajankohtaisiin kysymyksiin. 

__
Webinaari: Irtisanominen taloudellisella ja tuotannollisella perusteella - käytännön näkökulmasta, PDF

Ohjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.

Johdantoa

• Tuotannollisten ja taloudellisten irtisanomisten kokonaisuus
• Hallitusohjelman 6 / 2023 kirjaukset

Yhteistoimintaneuvotteluiden käymisen hallinta

• Määräaikojen ja määrämuotojen noudattaminen
• Todisteellisuuden, viestinnän ja vuorovaikutuksen merkitys
• Työnantajavelvoitteet muutosneuvotteluiden jälkeen
• Sanktiointi

Työn olennainen ja pysyvä vähentyminen irtisanomisperusteena

• Asiallinen ja painava syy
• Työn vähentyminen
• Muun työn tarjoaminen
• Sanktiointi

Takaisinottovelvollisuus

• Sama tai samankaltainen työ
• Takaisinottovelvollisuuden laajuus
• Työn tarjoamisen tapa
• Sanktiointi

__