Kuvaus

Esihenkilöiden rooli ja vastuut muovautuvat jatkuvasti muuttuvassa työympäristössä, jossa työntekijät, lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö asettavat uusia vaatimuksia. Moderni esihenkilö kiinnittää huomiota vastuullisuuteen liittyviin näkökohtiin ja pitää huolta työntekijöiden henkisestä ja fyysisestä työkyvystä. Työsuorituksen johtaminen vaatii myös täysin erilaisia vaatimuksia etätyöskentelyn aikakaudella. Uudet sukupolvet vaativat työltä myös joustavuutta. Moderni esihenkilö kykenee vastaamaan näihin vaatimuksiin esimerkiksi työaikalain mahdollistamilla työaikajoustoilla. Työsuhteet päätetään nykyään irtisanomisen tai purkamisen sijaan usein yhteisellä sopimuksella, joka on työnantajan kannalta riskittömin tapa päättää työsuhde. Uuden ajan esihenkilö osaa neuvotella tyylikkäästi työsuhteen päättämisestä yhteisellä sopimuksella.

Koulutuksessa vastataan moniin kysymyksiin, kuten:

• Mitä uusia velvoitteita oikeuskäytäntö asettaa vastuullisille esihenkilöille?
• Mitä esihenkilön on otettava huomioon, kun hän sopii etä- ja hybridityöstä työntekijöidensä kanssa?
• Minkälaisia ennakollisia velvoitteita lainsäädäntö asettaa vastuulliselle esihenkilölle?
• Mitä mahdollisuuksia työaikalaissa on joustavalle työaikojen käytölle?
• Miten antaa rakentavaa palautetta ja käsitellä vaikeita asioita?
• Mitä voidaan sopia päättämissopimuksella?
• Miten toimia työnantajan edustajana päättämisneuvotteluissa?
• Miten laatia pätevä päättämissopimus juridisesti kestävällä tavalla?

__

Webinaari: Moderni esihenkilö, PDF

Ohjelma klo 9.00 - 15.00 +/- 15 min.

Johdanto

• Nykypäivän työelämän vaatimukset esihenkilöille
• Vastuullisuuden ja arvopohjaisen johtamisen merkitys
• Tasapuolisuusperiaatteet ja syrjinnän kieltäminen

Työkyvyn ennakollinen tukeminen

• Uudet oikeuskäytännön ja lain vaatimukset työnantajille
• Varhaisen puuttumisen toimintamalli ja kolmikantainen työterveysneuvottelu
• Työturvallisuuslain asettamat velvoitteet
• Perehdytyksen merkitys
• Esihenkilön rooli työturvallisuuden edistämisessä ja valvonnassa
• Vastuun jakautuminen

Työn joustavuus

• Etätyöstä sopiminen
• Etätyön johtaminen
• Joustavien työaikamallien esittely
• Työnantajan velvollisuudet ja työntekijän oikeudet joustavissa työaikajärjestelyissä

Päättämissopimus irtisanomisen vaihtoehtona

• Riskienhallinta päättämissopimuksessa
• Päättämissopimuksen keskeiset ehdot
• Intressipohjainen neuvottelu päättämissopimuksen aikana

__